企业文化和发展历程

企业文化：

公司愿景：成为受客户和员工信赖和尊重的公司

公司使命：提升客户绩效，为客户和员工创造价值

经营理念：

人：以人为本

新：勇于**

信：坚守诚信

赢：互利双赢

核心价值观：高度责任感、**敬业、****、提升追赶客户期望的服务

核心优势：

关注行业需求的细分，建立了**化的团队。

基于客户的需求对产品进行**研究建立了自己的产品模型，并不断更新以保持其先进性。

对**知识的传播通过建立知识管理系统实现咨询人员的**化**成长。

通过理论培训和实践的有效结合能够将知识**转化为客户的能力。

项目实施建立了一套成熟的运作模式，**项目了过程和结果的有效性。

发展历程：

CMC的历程--17年的励精图治，我们谱写了中国咨询业的发展史

　　1991年

5家客户，60万营业收入，5名员工

1995年

370家客户，300万营业收入，16名员工，开设2家分公司：北京康达信、 珠海康达信

1999年

　　　　　2800家客户，1900万营业收入，62名员工，开设9家分公司，并成立**家全资子公司-安硕德软件，成立金融行业咨询事业部、培训事业部

2003年

6000家客户，3500万营业收入，全国290名员工，与****的ERP供应商SAP建立战略合作伙伴关系，与SBTI建立合作伙伴关系，成立康达信医院、康达信卓睿管理顾问两家全资子公司，全国开设12家分公司，成立研发中心

2007年

8500家客户，6800万营业收入，全国430名员工，成立旗下4家全资子公司，15家分支机构，管理咨询、认证咨询、培训、地产、**、金融6大事业部的集团化管理咨询企业，12个行业**的管理咨询团队，成为多个领域全新管理咨询产品的推广者，咨询产品在多个行业几乎处于垄断地位，30多家国内外**的合作机构